Amalia Berglöf har de senaste åren arbetat med jämställdhetsfrågor i teknikbranschen och var en av personerna bakom Norrskens AI-satsning "Prompt what matters".
Nu får hon en vd-roll för teknikkvinnor, ett av Sveriges största nätverk för kvinnor och ickebinära i branschen. I samma veva går Teknikkvinnor samman med den ideella organisationen Pepp som sedan 2012 drivit ett mentorskapsprogram där gymnasietjejer och ickebinära matchas med ingenjörsstudenter. Tillsammans vill organisationerna driva jämställdhetsfrågan hela vägen från skolbänken till ledningsrummet.
Amalia Berglöf säger i ett pressmeddelande att hon sin nya roll tar med sig jämställdhetsfrågan in en av teknikbranschens hetaste debatter just nu, den om resiliens.
"Jämställdhet är en suveränitetsnyckel. Vi pratar mycket om teknisk suveränitet just nu, i Sverige och i Europa, men om vi inte lyckas attrahera och behålla talang, oavsett kön, bygger vi den på en svagare grund än vi har råd med", säger hon.
Teknikkvinnor startade 2017 och har i dag över 33 000 medlemmar, plus systernätverken Teknikkvinnor Chef och Teknikkvinnor Jobb.
Pepp och Teknikkvinnor jobbar efter det gemensamma målet att fler kvinnor och ickebinära ska hitta in i teknikbranschen och stanna kvar där. Genom
sammanslagningen tar organisationerna nu nästa steg.
"Det här är ett problem som är större än enskilda initiativ kan lösa, det krävs strukturell förändring på riktigt", säger Amalia Berglöf.
I samband med affären lämnar medgrundaren Maria Assarson styrelsen för Teknikkvinnor. Ny ordförande blir Kristin Berg, som tidigare var Teknikkvinnors första externa vd.
Pepps grundare och ordförande Edit Wallin är tydlig med varför valet föll på Amalia Berglöf.
"Jag kan inte drömma om en mer lämplig person än Amalia för att göra verklighet av detta", säger hon.
