Det rapporterar Dagens Industri, som pratat med anställda, fackrepresentanter och Scanias presschef om vad som hänt sedan beslutet trädde i kraft i augusti.
Bilden från golvet är att beslutet kom utan förankring i chefsleden och utan tydliga instruktioner om uppföljning. En chef som fortfarande jobbar kvar beskriver reaktionen när beskedet kom:
"Det kom väldigt plötsligt och man kände sig lurad. Jag har själv anställt flera personer de senaste sex åren under förespeglingen att det är hybridarbete. Det stod också uttryckligen i annonsen. Medarbetare har tackat ja eller köpt bostad utifrån detta", säger hon till DI.
En kollega till henne, som anställdes med inga uttalade närvarokrav och jobbade minst två dagar på kontoret per vecka, har valt att sluta.
"Argumentationen har varit att vi ska öka produktiviteten, samarbetet och innovationen. Men när man ställde följdfrågor kring det, hur det ska mätas eller hur vi skapar sådana miljöer för att främja detta när vi är på plats, fanns det inga svar", säger han till DI.
Tidningen har pratat med Scanias presschef Erik Bratthall som tillbakavisar kritiken.
"Huvudprincipen är att det är kontoret som gäller, men sedan förs det diskussioner mellan chefen och den anställde", säger han till DI.
På frågan om han har förståelse för anställda som känner sig lurade svarar han: "Nej. I alla förändringar kan det bli gnissel och ingen förändring glider ju igenom utan att det finns synpunkter."
Industrial Loop har granskat 12 av industrijättarnas policy kring hemmajobb här.
